13 febrero 2012

Las principales claves de la Reforma Laboral y opiniones de peso sobre la misma. Séneca.


 Llegó la temida y esperada reforma laboral, lo hizo este viernes pasado y se hizo esperar hasta la tarde. La estrategia de propiciar las medidas controvertidas por parte de los políticos los viernes, para que el fin de semana quite hierro al asunto y se valore el lunes en frío, sigue completamente vigente y durante todo el fin de semana la habréis estado valorando milimétricamente. 

 Hoy no tiene sentido que os desmenuce concienzudamente la citada reforma, los diarios generalistas y especializados ya lo han hecho hasta la saciedad durante el fin de semana y no quiero caer en la reiteración. Por ello os subo un extracto con las claves de la misma, su "antes" y su "después" y recogeremos la opinión de expertos y profesionales de la materia.

Claves de la Reforma Laboral; Antes y Después de la citada.


Despido de 45 días
Antes
● Los trabajadores con el contrato indefinido clásico han tenido hasta ahora una fuerte indemnización si el despido era improcedente: 45 días de salario hasta una cuantía máxima de tres años y medio de salario.En 1997 se instauró el contrato de fomento del empleo fijo con una indemnización improcedente de 33 para colectivos con problemas de inserción laboral.
Después
● Los trabajadores concontrato indefinido clásico conservan su indemnización de 45 días hasta la reforma, pero a partir de su entrada en vigor la compensación se reduce a 33 días; aunque mantienen el tope de tres años y medio de salario.Todos los nuevos contratos tendrán un despido de 33 días por año hasta una cuantía máxima de dos años de salario.


Despido de 20 días
Antes
● Hasta ahora una empresa podía despedir por causas económicas, tecnológicas, organizativas y de producción demostrando su necesidad al estar en peligro la viabilidad de la empresa y el mantenimiento del empleo.Este tipo de despido tiene una indemnización de 20 días por año,hasta un limite de un año de salario.
Después
● Una empresa podrá despedir por las mismas sin necesidad de que alegue que está en peligro su viabilidad. Bastará con que haya “un descenso persistente de su nivel de ingresos o ventas”. Es decir, durante “tres trimestres consecutivos”. Este despido de 20 días con un tope de un año de salario, que se aplica en los ERE, es una de las grandes reivindicaciones de los empresarios.


Permiso administrativo en el ERE
Antes
● Las empresas tenían la obligación de pedir permiso al Ministerio de Empleo o a la comunidad para proceder a la regulación de empleo. El acuerdo con los sindicatos facilitaba las cosas al empresario ante la Administración, pero tenía que pagar un elevado coste en indemnizaciones a los trabajadores,superando las cuantías legales.
Después
● Desaparece la autorización administrativa para el ERE. El empresario sólo tiene que informar a la Administración y justificar su decisión ante el juez,en el caso de que no haya acuerdo con los sindicatos. Es una demanda histórica, sobre todo, de las multinacionales extranjeras. El Fogasa sólo subvencionará los despidos procedentes a las pymes.


Despido exprés
Antes
● Desde la reforma laboral de 2002 el empresario tenía una vía muy fácil, pero muy cara, de despedir al trabajador de forma inmediata.La compañía reconocía la improcedencia del despido y abonaba la indemnización al trabajador en 48 horas. El empresario ya no tenía que preocuparse por los salarios de tramitación si el trabajador recurría
Después

● Desaparece el despido exprés. Al no haber autorización administrativa, con esta medida se equipara la extinción del contrato individual y del colectivo, con la única diferencia de que en el caso de un expediente de regulación de empleo hay un periodo obligatorio de consultas entre la empresa y los representantes de los trabajadores.


Contrato para emprendedores
Antes
● Los autónomos, sobre todo los jóvenes y mujeres, y las pequeñas empresas tenían hasta ahora bonificaciones en las cotizaciones sociales a la Seguridad Social por contratar a su primer trabajador. Es una demanda permanente de los autónomos tener mayores ayudas y mayores deducciones fiscales en su primer año de actividad.
Después
● El Gobierno amplía a las pequeñas y medianas empresas de hasta 50 trabajadores las ventajas de contratación a los jóvenes y a losparados de larga duración. Tendrán un contrato indefinido con un año de prueba, salario mínimo,o mínimo de convenio. Bonificación de 3.600 euros por emplear jóvenes, y de 4.500 euros, por contratar parados mayores de 45 años.


Convenio de empresa
Antes
● Hasta ahora las empresas necesitaban el permiso de la patronal y de los sindicatos del sector para fijar sus propias condiciones laborales. Incluso, aunque hubiese acuerdo entre la dirección y el comité de empresa. Esta posibilidad de cambiar las condiciones del sector sólo se ceñía a los salarios.
Después
● A partir de ahora, las empresas tendrán total independencia del sector para fijar sus propias condiciones –por ejemplo,salarios, jornada,turnos o movilidad laboral– siempre que estén de acuerdo la dirección y los representantes de los trabajadores,que no tienen por qué ser los sindicatos tradicionales.

 Estas son las medidas, en un contexto general, más interesantes que recoge la nueva reforma laboral. Ahora os subo la opinión de diferentes personalidades, profesionales y expertos, que juzgan la nueva Reforma.

Luís Garicano.

“No se resuelve la
dualidad en absoluto”

“Aunque hay importantes mejoras
en contratación y despido, la
reforma no resuelve la dualidad en
absoluto, ya que sigue habiendo un
muro enorme entre temporales y
fijos”, señala Luis Garicano, profesor
de la London School of Economics.
“En negociación colectiva es crucial
que la prioridad del convenio de
empresa sea incondicional, y esto no
lo sabemos aún. Y el descuelgue
está todavía muy poco claro”, indica.
A su juicio , es“una reforma
potencialmente profunda (el diablo
está en los detalles), pero una
oportunidad perdida para reconducir
de una vez el mercado hacia un
marco eficiente, igualitario y flexible”.

Juan Rosell.

“Recoge los acuerdos
entre agentes sociales”


La Confederación Española de
Organizaciones Empresariales
(CEOE), presidida por Juan Rosell,
emitió ayer un comunicado en el que
califica la medida como “un paso
adelante” para la salida de la crisis y
la creación de empleo en España.
CEOE subraya que la reforma es
“imprescindible” y “sustancial” en el
proceso de modernización de la
legislación laboral. Además, la
organización se felicita de que la
reforma recoge “buena parte de los
principios que hemos acordado las
organizaciones empresariales y los
sindicatos”. En su opinión, el
Gobierno está abordando “reformas
esenciales con celeridad”.

Fermín Guardiola.


Cambios sustanciales
y desconocidos”


Para el responsable del área laboral
de Baker&McKenzie, Fermín
Guardiola, con lo aprobado ayer “nos
vamos alejando de posiciones
dogmáticas que han impedido dotar
a las empresas de flexibilidad que les
hubiera permitido sobrellevar
situaciones de crisis”. Guardiola
considera que con la reforma laboral
España “se acerca al entorno
europeo y se convierte en un país
más competitivo”. El abogado de
Baker&McKenzie considera que “no
es un cambio cosmético, porque
afecta a las indemnizaciones de los
contratos vigentes y afecta a los
EREs”. Son cambios “sustanciales y
desconocidos”.

Salvador del Rey.

Un avance importante
que da un paso decisivo”

El socio y presidente del Instituto
Cuatrecasas y catedrático de
Derecho del Trabajo de la Facultad
de Derecho de Esade, Salvador del
Rey, considera que la reforma laboral
elimina “cimientos históricos” del
mercado laboral español que se
consideraban “desfasados” respecto
a Europa. “La reforma laboral ofrece
avances importantes para eliminar
las dinámicas patológicas en el
mercado de trabajo español”, afirmó
Del Rey, y añadió que el Gobierno ha
dado “pasos decisivos” con la
reforma aprobada ayer por el
Consejo de Ministros. Asimismo,
sostiene que se trata de“medidas de
choque”.

Juan Iranzo.

“Ahora hay que rebajar
las cotizaciones”

“Profunda, valiente y necesaria”. Así
califica la reforma laboral aprobada
ayer por el Ejecutivo el presidente del
Colegio de Economistas de Madrid y
 Director Gral. de Estudios Económicos 
(IEE), Juan Iranzo. Pero sostiene que, 
tras esto, es necesario que el Gobierno
lleve a cabo una rebaja de las
cotizaciones sociales cuando el
momento sea más adecuado que el
actual. Entre los aspectos que Juan
Iranzo considera más destacables
está la “flexibilidad” y que se limite la
ultraactividad de los convenios para
que se permita a las empresas
adaptarse mejor a la realidad.
Considera “muy importante” que se
haya abaratado el despido porque
ayudará a crear empleo.

Alberto Recarte

“¿Por qué proteger
más a los jóvenes?”

El economista Alberto Recarte opina
que el cambio anunciado ayer es
“mucho mejor de lo que se
esperaba; estamos ante una reforma
de verdad”. Desde su punto de vista,
“la parte más importante es la
opción del empresario de
descolgarse de los convenios”. No
obstante, no está de acuerdo en las
políticas de contratación para
jóvenes: “Hubiese sido mejor una
rebaja de las cotizaciones sociales.
De todos modos, no me gusta que se
hagan reformas en función de la
franja de edad.¿Por qué hay que
proteger más a los jóvenes? La
población activa juvenil es mucho
menor de lo que realmente se dice”.

Florentino Felgueroso

“Hay aspectos notorios,
pero otros cojos”

Para el profesor de la Universidad de
Oviedo e investigador de Fedea,
Florentino Felgueroso, la reforma
aprobada ayer tiene aspectos
“notorios y otros en los que se queda
coja”. Felgueroso destaca los
avances en la negociación colectiva
o en la formación de los empleados,
aunque considera que parece que el
Gobierno “se preocupa más por los
que tienen trabajo que por los que
no lo tienen”. Como aspectos
negativos, el investigador de Fedea
afirma que el hecho de que se cree
otro contrato no logrará combatir la
dualidad y duda de las
consecuencias del despido con 33
días en la destrucción de empleo.

Jesús Caldera

“Una reforma agresiva
para los trabajadores”

El portavoz socialista en la Comisión
de Empleo del Congreso y Secretario
de Ideas y Programas de lPSOE,
Jesús Caldera, afirmó que la reforma
laboral aprobada por el Consejo de
Ministros,que ha calificado de
“decretazo”, es “una reforma
agresiva contra los derechos de los
trabajadores españoles”, que “no va
a generar empleo” y que está
orientada a “facilitar el despido”. El ex
ministro deTrabajo criticó que el
Gobierno haya optado por poner en
marcha “políticas de estímulo del
despido” y por “abaratar el despido
de todos los trabajadores españoles”
en lugar de crear instrumentos para
la “confianza y la contratación”.

Santiago Niño Becerra.

La Reforma Laboral cava "más hondo" la fosa.

El catedrático de Estructura Económica
de la Universidad Ramon Llul de Barcelona
Santiago Niño Becerra se ha mostrado convencido
de que, tras la reforma laboral habrá más
cambios laborales en el futuro centrados en
reducir las cuotas empresariales a la Seguridad 
Social. Niño Becerra ha asegurado que una 
reforma laboral tendría que estar orientada 
a fomentar la contratación. "Esto va a ser inútil", 
ha dicho, tras recordar que España tiene que
crecer al menos al 2% para crear empleo. 
A su parecer, una reforma laboral 
orientada a la reducción de costes laborales cava
"más hondo" la fosa y deja una España con salarios 
más bajos. En este sentido, ha recordado que 
una empresa contrata trabajadores cuando lo 
necesita y no se puede  crear demanda de trabajo
por ley. Según Niño Becerra, el desempleo en
España no va a bajar, sino que hay datos
que apuntan a que, después de la crisis, la tasa 
de desempleo estructural será de entre el 14% y
 el 16%. "Cuatro leyes escritas en unos cuantos 
folios no pueden dar la vuelta a este panorama".

Fernández Toxo.

"Es una reforma laboral impuesta por el 
FMI, el BCE, Alemania y Francia"

Toxo afirma que la reforma laboral está 
"escrita con las plumas de CEOE y Fedea". 
Para Toxo la reforma es radical 
y pretende desmantelar el derecho laboral. 
Ha asegurado también que esta reforma 
puede provocar el efecto contrario al que 
pretende el gobierno de "frenar la sangría de 
destrucción de empleo". "Va a acelerar la 
desatrucción de empleo en este país por el 
abaratamiento del coste del despido, por las 
nuevas facilidades que establece sin eliminar 
algunas anteriores como la  previsión de pérdidas,
y por la eliminación de controles y tutelas, 
que deja la tutela judicial como último recurso 
en caso de conflictos". "Se da la llave de la caja 
de la SS a las empresas para que la utilicen
a su conveniencia por ejemplo con el acceso a 
la prestación por desempleo". "¿Dónde está la 
simplificación de las modalidades de 
contratación?", se ha preguntado Toxo.







5 comentarios:

  1. Es la segunda vez que entro en su blog y no me queda otra que felicitarle. Completisimo y muy interesante. Un saludo.

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  2. IT.- dice:
    http://laboromnia.blogspot.com/2012/02/las-principales-claves-de-la-reforma.html
    pues hay que leer eh!!

    -------------------------------------------

    Corriendo vengo.

    Rajoy nos ha engañado!!

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  3. Ya te dijo que te gustarían sus medidas:

    http://twitter.com/#!/marianorajoy/status/130033517424951297

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  4. Leído...

    Hecho en falta una opinión personal!!

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  5. @Carmen

    Pues sí, ya me ha engañado más que Zapatero jajaja.

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