Empleados intercambiando beneficios
Resumen: Los empleadores tienen la oportunidad de ganar lealtad al ofrecer ayuda a los empleados con préstamos estudiantiles o al permitirles intercambiar tiempo libre o trabajo remoto para ese beneficio.
Si fue a la universidad en Estados Unidos, es muy probable que se endeudara por su educación. Más de 44 millones de estadounidenses ahora tienen una deuda colectiva de préstamos estudiantiles de aproximadamente € 1.5 billones con un pago mensual promedio de € 351 . Para muchos, este gasto mensual adicional es una carga financiera extrema, que deja a las personas y familias susceptibles a los peligros de dejar que los préstamos estudiantiles no se paguen. Esto afecta negativamente su puntaje de crédito y pone en riesgo su salud financiera.
A pesar del hecho de que la deuda de préstamos estudiantiles ahora es más paralizante que nunca, solo alrededor del 4% de los empleadores actualmente ofrecen el pago de la deuda de préstamos estudiantiles. Parece una perspectiva atractiva para los jóvenes que buscan trabajo, pero ¿cómo se sienten realmente los millennials sobre los empleadores que contribuyen a su deuda de préstamos estudiantiles?
Para profundizar, encuestamos a 1,000 estadounidenses de entre 18 y 34 años y les preguntamos qué beneficio (si hubiera) estarían dispuestos a renunciar a cambio de la condonación de préstamos estudiantiles. Descubrimos que de aquellos con deuda de préstamos estudiantiles, el 60% estaría dispuesto a renunciar a un beneficio existente. Algunos otros hallazgos incluyen:
Uno de cada cuatro millennials dejaría de trabajar desde casa, lo que lo convierte en el beneficio más desechable
El 29% de las mujeres dejarían de trabajar desde casa en comparación con solo el 18% de los hombres
El 20% de los millennials más jóvenes (de 18 a 24 años) abandonarían el tiempo libre pagado en comparación con solo el 12% de los millennials mayores (de 25 a 34 años)
Más de la mitad de las personas con deuda estudiantil renunciaría a un beneficio por el perdón de préstamos estudiantiles
gráfico de deuda de los empleadores que contribuyen a los préstamos estudiantiles
Encuestamos a 1,000 millennials estadounidenses (de 18 a 34 años) de todos los orígenes para ver cuán valioso sería para ellos la condonación de préstamos estudiantiles. Los resultados muestran que 6 de cada 10 con deuda estudiantil estarían dispuestos a renunciar a parte de su paquete de beneficios a cambio de la condonación de la deuda estudiantil, siendo la flexibilidad el trabajo desde el hogar como la opción más popular y la coincidencia 401k en segundo lugar.
Los Millennials más jóvenes están más dispuestos a renunciar al tiempo libre pagado
La edad parecía tener un ligero impacto sobre el beneficio elegido. El 20% de los millennials más jóvenes (de 18 a 24 años) abandonarían el tiempo libre pagado en comparación con solo el 12% de los millennials mayores (de 25 a 34 años).
Por otro lado, los millennials de más edad estaban más dispuestos a renunciar a 401 mil correspondencias: el 17% eligió este beneficio en comparación con solo el 11% de sus colegas más jóvenes.
Las mujeres están más dispuestas a dejar de trabajar desde casa
También vimos que el género desempeñaba un papel en la elección de qué beneficio renunciar: el 29% de las mujeres dijeron que dejarían de trabajar desde casa, en comparación con solo el 18% de los hombres.
Esto se ve respaldado por una encuesta que muestra que los hombres trabajan desde casa más que las mujeres, lo que contradice la popular idea de que la trabajadora remota típica es una madre con ropa holgada que atiende a los niños durante una videollamada.
Ayuda de préstamos estudiantiles
Nuestros hallazgos muestran que una parte importante de la fuerza laboral joven quiere que sus empleadores le otorguen la condonación de la deuda estudiantil e incluso están dispuestos a renunciar a sus beneficios actuales para obtenerla. Pero, ¿realmente vale la pena renunciar a un beneficio como 401k en lugar del reembolso del préstamo estudiantil?
Cada individuo es diferente según el monto de la deuda estudiantil y sus propios objetivos financieros personales. Los empleadores que contribuyen con € 100 por mes a préstamos estudiantiles pueden ayudar a ahorrar un par de miles de dólares en intereses durante un período de siete años. Sin embargo, para una persona que gana € 56,000 anualmente y contribuye 6% mensual a 401k, los empleadores pueden contribuir aproximadamente € 15,000 con una igualación estándar del 50% durante el mismo período de tiempo.
La deuda de préstamos estudiantiles puede causar estrés, disminuir los puntajes de crédito y mantener a las personas económicamente atrasadas, por lo que es crucial pagarlas a tiempo .
Las empresas tienen el poder de aliviar parte del estrés de los préstamos estudiantiles para sus trabajadores, aunque la mayoría no ofrece actualmente ningún tipo de reembolso de préstamos. Está claro que los ejecutivos tienen mucho que reconsiderar cuando ofrecen paquetes de beneficios con la esperanza de atraer trabajadores satisfechos, productivos y felices.
Si fue a la universidad en Estados Unidos, es muy probable que se endeudara por su educación. Más de 44 millones de estadounidenses ahora tienen una deuda colectiva de préstamos estudiantiles de aproximadamente € 1.5 billones con un pago mensual promedio de € 351 . Para muchos, este gasto mensual adicional es una carga financiera extrema, que deja a las personas y familias susceptibles a los peligros de dejar que los préstamos estudiantiles no se paguen. Esto afecta negativamente su puntaje de crédito y pone en riesgo su salud financiera.
A pesar del hecho de que la deuda de préstamos estudiantiles ahora es más paralizante que nunca, solo alrededor del 4% de los empleadores actualmente ofrecen el pago de la deuda de préstamos estudiantiles. Parece una perspectiva atractiva para los jóvenes que buscan trabajo, pero ¿cómo se sienten realmente los millennials sobre los empleadores que contribuyen a su deuda de préstamos estudiantiles?
Para profundizar, encuestamos a 1,000 estadounidenses de entre 18 y 34 años y les preguntamos qué beneficio (si hubiera) estarían dispuestos a renunciar a cambio de la condonación de préstamos estudiantiles. Descubrimos que de aquellos con deuda de préstamos estudiantiles, el 60% estaría dispuesto a renunciar a un beneficio existente. Algunos otros hallazgos incluyen:
Uno de cada cuatro millennials dejaría de trabajar desde casa, lo que lo convierte en el beneficio más desechable
El 29% de las mujeres dejarían de trabajar desde casa en comparación con solo el 18% de los hombres
El 20% de los millennials más jóvenes (de 18 a 24 años) abandonarían el tiempo libre pagado en comparación con solo el 12% de los millennials mayores (de 25 a 34 años)
Más de la mitad de las personas con deuda estudiantil renunciaría a un beneficio por el perdón de préstamos estudiantiles
gráfico de deuda de los empleadores que contribuyen a los préstamos estudiantiles
Encuestamos a 1,000 millennials estadounidenses (de 18 a 34 años) de todos los orígenes para ver cuán valioso sería para ellos la condonación de préstamos estudiantiles. Los resultados muestran que 6 de cada 10 con deuda estudiantil estarían dispuestos a renunciar a parte de su paquete de beneficios a cambio de la condonación de la deuda estudiantil, siendo la flexibilidad el trabajo desde el hogar como la opción más popular y la coincidencia 401k en segundo lugar.
Los Millennials más jóvenes están más dispuestos a renunciar al tiempo libre pagado
La edad parecía tener un ligero impacto sobre el beneficio elegido. El 20% de los millennials más jóvenes (de 18 a 24 años) abandonarían el tiempo libre pagado en comparación con solo el 12% de los millennials mayores (de 25 a 34 años).
Por otro lado, los millennials de más edad estaban más dispuestos a renunciar a 401 mil correspondencias: el 17% eligió este beneficio en comparación con solo el 11% de sus colegas más jóvenes.
Las mujeres están más dispuestas a dejar de trabajar desde casa
También vimos que el género desempeñaba un papel en la elección de qué beneficio renunciar: el 29% de las mujeres dijeron que dejarían de trabajar desde casa, en comparación con solo el 18% de los hombres.
Esto se ve respaldado por una encuesta que muestra que los hombres trabajan desde casa más que las mujeres, lo que contradice la popular idea de que la trabajadora remota típica es una madre con ropa holgada que atiende a los niños durante una videollamada.
Ayuda de préstamos estudiantiles
Nuestros hallazgos muestran que una parte importante de la fuerza laboral joven quiere que sus empleadores le otorguen la condonación de la deuda estudiantil e incluso están dispuestos a renunciar a sus beneficios actuales para obtenerla. Pero, ¿realmente vale la pena renunciar a un beneficio como 401k en lugar del reembolso del préstamo estudiantil?
Cada individuo es diferente según el monto de la deuda estudiantil y sus propios objetivos financieros personales. Los empleadores que contribuyen con € 100 por mes a préstamos estudiantiles pueden ayudar a ahorrar un par de miles de dólares en intereses durante un período de siete años. Sin embargo, para una persona que gana € 56,000 anualmente y contribuye 6% mensual a 401k, los empleadores pueden contribuir aproximadamente € 15,000 con una igualación estándar del 50% durante el mismo período de tiempo.
La deuda de préstamos estudiantiles puede causar estrés, disminuir los puntajes de crédito y mantener a las personas económicamente atrasadas, por lo que es crucial pagarlas a tiempo .
Las empresas tienen el poder de aliviar parte del estrés de los préstamos estudiantiles para sus trabajadores, aunque la mayoría no ofrece actualmente ningún tipo de reembolso de préstamos. Está claro que los ejecutivos tienen mucho que reconsiderar cuando ofrecen paquetes de beneficios con la esperanza de atraer trabajadores satisfechos, productivos y felices.
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