Las principales claves de la Reforma Laboral y opiniones de peso sobre la misma. Séneca.

Llegó la temida y esperada reforma laboral, lo hizo este viernes pasado y se hizo esperar hasta la tarde. La estrategia de propiciar las medidas controvertidas por parte de los políticos los viernes, para que el fin de semana quite hierro al asunto y se valore el lunes en frío, sigue completamente vigente y durante todo el fin de semana la habréis estado valorando milimétricamente. 

 Hoy no tiene sentido que os desmenuce concienzudamente la citada reforma, los diarios generalistas y especializados ya lo han hecho hasta la saciedad durante el fin de semana y no quiero caer en la reiteración. Por ello os subo un extracto con las claves de la misma, su "antes" y su "después" y recogeremos la opinión de expertos y profesionales de la materia.

Claves de la Reforma Laboral; Antes y Después de la citada.

Despido de 45 días

Antes

● Los trabajadores con el contrato indefinido clásico han tenido hasta ahora una fuerte indemnización si el despido era improcedente: 45 días de salario hasta una cuantía máxima de tres años y medio de salario.En 1997 se instauró el contrato de fomento del empleo fijo con una indemnización improcedente de 33 para colectivos con problemas de inserción laboral.

Después

● Los trabajadores concontrato indefinido clásico conservan su indemnización de 45 días hasta la reforma, pero a partir de su entrada en vigor la compensación se reduce a 33 días; aunque mantienen el tope de tres años y medio de salario.Todos los nuevos contratos tendrán un despido de 33 días por año hasta una cuantía máxima de dos años de salario.

Despido de 20 días

Antes

● Hasta ahora una empresa podía despedir por causas económicas, tecnológicas, organizativas y de producción demostrando su necesidad al estar en peligro la viabilidad de la empresa y el mantenimiento del empleo.Este tipo de despido tiene una indemnización de 20 días por año,hasta un limite de un año de salario.

Después

● Una empresa podrá despedir por las mismas sin necesidad de que alegue que está en peligro su viabilidad. Bastará con que haya “un descenso persistente de su nivel de ingresos o ventas”. Es decir, durante “tres trimestres consecutivos”. Este despido de 20 días con un tope de un año de salario, que se aplica en los ERE, es una de las grandes reivindicaciones de los empresarios.

Permiso administrativo en el ERE

Antes

● Las empresas tenían la obligación de pedir permiso al Ministerio de Empleo o a la comunidad para proceder a la regulación de empleo. El acuerdo con los sindicatos facilitaba las cosas al empresario ante la Administración, pero tenía que pagar un elevado coste en indemnizaciones a los trabajadores,superando las cuantías legales.

Después

● Desaparece la autorización administrativa para el ERE. El empresario sólo tiene que informar a la Administración y justificar su decisión ante el juez,en el caso de que no haya acuerdo con los sindicatos. Es una demanda histórica, sobre todo, de las multinacionales extranjeras. El Fogasa sólo subvencionará los despidos procedentes a las pymes.

Despido exprés

Antes

● Desde la reforma laboral de 2002 el empresario tenía una vía muy fácil, pero muy cara, de despedir al trabajador de forma inmediata.La compañía reconocía la improcedencia del despido y abonaba la indemnización al trabajador en 48 horas. El empresario ya no tenía que preocuparse por los salarios de tramitación si el trabajador recurría

Después

● Desaparece el despido exprés. Al no haber autorización administrativa, con esta medida se equipara la extinción del contrato individual y del colectivo, con la única diferencia de que en el caso de un expediente de regulación de empleo hay un periodo obligatorio de consultas entre la empresa y los representantes de los trabajadores.

Contrato para emprendedores

Antes

● Los autónomos, sobre todo los jóvenes y mujeres, y las pequeñas empresas tenían hasta ahora bonificaciones en las cotizaciones sociales a la Seguridad Social por contratar a su primer trabajador. Es una demanda permanente de los autónomos tener mayores ayudas y mayores deducciones fiscales en su primer año de actividad.

Después

● El Gobierno amplía a las pequeñas y medianas empresas de hasta 50 trabajadores las ventajas de contratación a los jóvenes y a losparados de larga duración. Tendrán un contrato indefinido con un año de prueba, salario mínimo,o mínimo de convenio. Bonificación de 3.600 euros por emplear jóvenes, y de 4.500 euros, por contratar parados mayores de 45 años.

Convenio de empresa

Antes

● Hasta ahora las empresas necesitaban el permiso de la patronal y de los sindicatos del sector para fijar sus propias condiciones laborales. Incluso, aunque hubiese acuerdo entre la dirección y el comité de empresa. Esta posibilidad de cambiar las condiciones del sector sólo se ceñía a los salarios.

Después

● A partir de ahora, las empresas tendrán total independencia del sector para fijar sus propias condiciones –por ejemplo,salarios, jornada,turnos o movilidad laboral– siempre que estén de acuerdo la dirección y los representantes de los trabajadores,que no tienen por qué ser los sindicatos tradicionales.

 Estas son las medidas, en un contexto general, más interesantes que recoge la nueva reforma laboral. Ahora os subo la opinión de diferentes personalidades, profesionales y expertos, que juzgan la nueva Reforma.

Luís Garicano.

“No se resuelve la

dualidad en absoluto”

“Aunque hay importantes mejoras

en contratación y despido, la

reforma no resuelve la dualidad en

absoluto, ya que sigue habiendo un

muro enorme entre temporales y

fijos”, señala Luis Garicano, profesor

de la London School of Economics.

“En negociación colectiva es crucial

que la prioridad del convenio de

empresa sea incondicional, y esto no

lo sabemos aún. Y el descuelgue

está todavía muy poco claro”, indica.

A su juicio , es“una reforma

potencialmente profunda (el diablo

está en los detalles), pero una

oportunidad perdida para reconducir

de una vez el mercado hacia un

marco eficiente, igualitario y flexible”.

Juan Rosell.

“Recoge los acuerdos

entre agentes sociales”

La Confederación Española de

Organizaciones Empresariales

(CEOE), presidida por Juan Rosell,

emitió ayer un comunicado en el que

califica la medida como “un paso

adelante” para la salida de la crisis y

la creación de empleo en España.

CEOE subraya que la reforma es

“imprescindible” y “sustancial” en el

proceso de modernización de la

legislación laboral. Además, la

organización se felicita de que la

reforma recoge “buena parte de los

principios que hemos acordado las

organizaciones empresariales y los

sindicatos”. En su opinión, el

Gobierno está abordando “reformas

esenciales con celeridad”.

Fermín Guardiola.

“Cambios sustanciales

y desconocidos”

Para el responsable del área laboral

de Baker&McKenzie, Fermín

Guardiola, con lo aprobado ayer “nos

vamos alejando de posiciones

dogmáticas que han impedido dotar

a las empresas de flexibilidad que les

hubiera permitido sobrellevar

situaciones de crisis”. Guardiola

considera que con la reforma laboral

España “se acerca al entorno

europeo y se convierte en un país

más competitivo”. El abogado de

Baker&McKenzie considera que “no

es un cambio cosmético, porque

afecta a las indemnizaciones de los

contratos vigentes y afecta a los

EREs”. Son cambios “sustanciales y

desconocidos”.

Salvador del Rey.

“Un avance importante

que da un paso decisivo”

El socio y presidente del Instituto

Cuatrecasas y catedrático de

Derecho del Trabajo de la Facultad

de Derecho de Esade, Salvador del

Rey, considera que la reforma laboral

elimina “cimientos históricos” del

mercado laboral español que se

consideraban “desfasados” respecto

a Europa. “La reforma laboral ofrece

avances importantes para eliminar

las dinámicas patológicas en el

mercado de trabajo español”, afirmó

Del Rey, y añadió que el Gobierno ha

dado “pasos decisivos” con la

reforma aprobada ayer por el

Consejo de Ministros. Asimismo,

sostiene que se trata de“medidas de

choque”.

Juan Iranzo.

“Ahora hay que rebajar

las cotizaciones”

“Profunda, valiente y necesaria”. Así

califica la reforma laboral aprobada

ayer por el Ejecutivo el presidente del

Colegio de Economistas de Madrid y

 Director Gral. de Estudios Económicos 

(IEE), Juan Iranzo. Pero sostiene que, 

tras esto, es necesario que el Gobierno

lleve a cabo una rebaja de las

cotizaciones sociales cuando el

momento sea más adecuado que el

actual. Entre los aspectos que Juan

Iranzo considera más destacables

está la “flexibilidad” y que se limite la

ultraactividad de los convenios para

que se permita a las empresas

adaptarse mejor a la realidad.

Considera “muy importante” que se

haya abaratado el despido porque

ayudará a crear empleo.

Alberto Recarte

“¿Por qué proteger

más a los jóvenes?”

El economista Alberto Recarte opina

que el cambio anunciado ayer es

“mucho mejor de lo que se

esperaba; estamos ante una reforma

de verdad”. Desde su punto de vista,

“la parte más importante es la

opción del empresario de

descolgarse de los convenios”. No

obstante, no está de acuerdo en las

políticas de contratación para

jóvenes: “Hubiese sido mejor una

rebaja de las cotizaciones sociales.

De todos modos, no me gusta que se

hagan reformas en función de la

franja de edad.¿Por qué hay que

proteger más a los jóvenes? La

población activa juvenil es mucho

menor de lo que realmente se dice”.

Florentino Felgueroso

“Hay aspectos notorios,

pero otros cojos”

Para el profesor de la Universidad de

Oviedo e investigador de Fedea,

Florentino Felgueroso, la reforma

aprobada ayer tiene aspectos

“notorios y otros en los que se queda

coja”. Felgueroso destaca los

avances en la negociación colectiva

o en la formación de los empleados,

aunque considera que parece que el

Gobierno “se preocupa más por los

que tienen trabajo que por los que

no lo tienen”. Como aspectos

negativos, el investigador de Fedea

afirma que el hecho de que se cree

otro contrato no logrará combatir la

dualidad y duda de las

consecuencias del despido con 33

días en la destrucción de empleo.

Jesús Caldera

“Una reforma agresiva

para los trabajadores”

El portavoz socialista en la Comisión

de Empleo del Congreso y Secretario

de Ideas y Programas de lPSOE,

Jesús Caldera, afirmó que la reforma

laboral aprobada por el Consejo de

Ministros,que ha calificado de

“decretazo”, es “una reforma

agresiva contra los derechos de los

trabajadores españoles”, que “no va

a generar empleo” y que está

orientada a “facilitar el despido”. El ex

ministro deTrabajo criticó que el

Gobierno haya optado por poner en

marcha “políticas de estímulo del

despido” y por “abaratar el despido

de todos los trabajadores españoles”

en lugar de crear instrumentos para

la “confianza y la contratación”.

Santiago Niño Becerra.

La Reforma Laboral cava "más hondo" la fosa.

El catedrático de Estructura Económica

de la Universidad Ramon Llul de Barcelona

Santiago Niño Becerra se ha mostrado convencido

de que, tras la reforma laboral habrá más

cambios laborales en el futuro centrados en

reducir las cuotas empresariales a la Seguridad 

Social. Niño Becerra ha asegurado que una 

reforma laboral tendría que estar orientada 

a fomentar la contratación. "Esto va a ser inútil", 

ha dicho, tras recordar que España tiene que

crecer al menos al 2% para crear empleo. 

A su parecer, una reforma laboral 

orientada a la reducción de costes laborales cava

"más hondo" la fosa y deja una España con salarios 

más bajos. En este sentido, ha recordado que 

una empresa contrata trabajadores cuando lo 

necesita y no se puede  crear demanda de trabajo

por ley. Según Niño Becerra, el desempleo en

España no va a bajar, sino que hay datos

que apuntan a que, después de la crisis, la tasa 

de desempleo estructural será de entre el 14% y

 el 16%. "Cuatro leyes escritas en unos cuantos 

folios no pueden dar la vuelta a este panorama".

Fernández Toxo.

"Es una reforma laboral impuesta por el 

FMI, el BCE, Alemania y Francia"

Toxo afirma que la reforma laboral está 

"escrita con las plumas de CEOE y Fedea". 

Para Toxo la reforma es radical 

y pretende desmantelar el derecho laboral. 

Ha asegurado también que esta reforma 

puede provocar el efecto contrario al que 

pretende el gobierno de "frenar la sangría de 

destrucción de empleo". "Va a acelerar la 

desatrucción de empleo en este país por el 

abaratamiento del coste del despido, por las 

nuevas facilidades que establece sin eliminar 

algunas anteriores como la  previsión de pérdidas,

y por la eliminación de controles y tutelas, 

que deja la tutela judicial como último recurso 

en caso de conflictos". "Se da la llave de la caja 

de la SS a las empresas para que la utilicen

a su conveniencia por ejemplo con el acceso a 

la prestación por desempleo". "¿Dónde está la 

simplificación de las modalidades de 

contratación?", se ha preguntado Toxo.