La moderación salarial no es el camino.

La reforma de la negociación colectiva ha sido imprescindible para corregir uno de los males endémicos de la economía española: en 2009 cuando se destruían cerca de un millón de empleos los salarios subían a un ritmo del 3%. Ahora, aunque sigue destruyéndose empleo neto, la afiliación a la Seguridad Social cae a un ritmo mucho más lento gracias a la moderación salarial. Ahora bien, aunque es cierto que la inadmisible tasa de paro del 26% sería mucho más alta si no se hubiera permitido que las empresas aplicaran fórmulas de flexibilización interna como alternativa al despido, también es verdad que la única fórmula para ganar competitividad no puede ser apostar por una economía con salarios bajos y con precios moderados, el modelo al que España está recurriendo en el corto plazo. Las reformas que tiene que emprender el Gobierno deben imitar modelos de éxito como el de EEUU y otras grandes potencias como Alemania, en la que hay sectores con gran potencial tecnológico y en el que hay potentes industrias y empresas de alto valor añadido.

La ministra de Empleo, Fátima Báñez tiene por tanto razón cuando afirma que “un modelo de bajos salarios es una estrategia abocada al fracaso”. Aunque en el corto plazo ha sido imprescindible la bajada de los sueldos para evitar la sangría de despidos, es lógico que, cuando se recupere el crecimiento económico, España tiene que apostar por fórmulas en las que la recuperación del mercado laboral no se sustente, casi en su totalidad, en contratos temporales o a tiempo parcial.

Para ello será necesario diseñar una agenda de reformas mucho más ambiciosa en este ámbito, que apueste por una renovación radical de las políticas activas y pasivas de empleo y de los servicios públicos de empleo. También es imprescindible que la próxima reforma fiscal apueste realmente por incentivar el empleo, bajando lo máximo posible los impuestos que gravan el trabajo como el IRPF y las cotizaciones sociales. Lo que está claro es que la fórmula que recomienda el Fondo Monetario Internacional a España –que se bajen los salarios un 10% más para acabar con los cerca de seis millones de parados– no es la estrategia adecuada a la que debe aspirar un país desarrollado como España. La receta que plantea el organismo que dirige Christine Lagarde es propia de países en vías de desarrollo, pero España no debe mirarse en ese espejo. Sino compararse con las grandes potencias económicas del mundo. Las ganancias de productividad y competitividad deben venir de la mano de la tecnología y de la innovación.